Personální řízení - Východiska a vývoj - 2. vydání
| Publikace postihuje multidisciplinární základ personálního řízení a jeho aspekty ve vývoji managementu 20. století včetně tradičního japonského přístupu a vývoje personalistiky v České republice. Zaměřuje se na proměny personální práce ve 20. století, zvláště na koncepci řízení lidských zdrojů. Autorka se zabývá vlivy na personální oblast v organizaci, personální strategií a politikou, sociální politikou organizace a odpovědností za personální řízení v organizaci. Pozornost je věnována rovněž trendům po roce 2000, jako je např. sociální odpovědnost organizace, work-life balance, alternativní pracovní úvazky, talent management, age management, diversity management či měření lidského kapitálu. Kniha je určena všem, kdo se zabývají řízením a vedením lidí, a to jak na odborné úrovni, tak v praxi. | |
| Počet stran: | 152 |
|---|---|
| Rok vydání: | 2012 |
| Dostupnost: | 20-30 ks |
| Vazba: | Paperback |
| Hmotnost: | 268 000 g |
| Rozměry: | 240 x 166 mm |
Komentáře ke zboží Personální řízení - Východiska a vývoj - 2. vydání
K tomuto zboží ještě nenapsal nikdo komentář. Buďte první
